1st New World, Dhaka 15538087991 [email protected]
المقاييس النفسية: المقاييس النفسية: هي مظهر من مظاهر البنى الكامنة في علم النفس، بحيث يقيس السلوكيات والمواقف والسيناريوهات الافتراضية التي نتوقع وجودها كنتيجة لفهمنا النظري للعالم، لكن لا يمكننا تقييمها بشكل مباشر ...
2024年1月25日 يعد مقياس ليكرت من الأساليب الأكثر شيوعاً واستخداماً في البحوث التربوية والنفسية والاجتماعية، ويتميز بالآتي: سهولة بناء المقياس. يتطلب وقتاً وجهداً أقل مما تتطلبه المقاييس الأخرى.
2021年12月27日 هل يقول الآخرون أنه من الصعب فهمك أو أنه من الصعب استمرارك في موضوع واحد؟ هل تشعر أنك مُختلف عن أصدقائك وعائلتك بعض الشي؟ هل تشعر بأنك مُراقب أو مُلاحق من قِبِل أحدهم؟ هل يجد الآخرين ...
2024年4月6日 أنت بحاجة إلى مقياس من 10 نقاط لأنه إذا كان لديك مقياس من ثلاث نقاط ، فلن ترى فرقًا أبدًا. في أي وقت تقوم بتوسيع المقياس لرؤية بيانات عالية الدقة ، فمن المحتمل أن تكون علامة على أن البيانات لا تعني شيئًا.
2024年3月18日 بطاقة الأداء هي عبارة عن مجموعة من المؤشّرات المُجمَّعة وفقاً لبعض القواعد: أوّلاً، يتمّ تسوية المؤشّرات (وفقاً لخصائصها مثل مقياس القياس ومعادلة الأداء).. يتمّ تقديم المؤشّرات الموحّدة في ...
مقياس جيليام لتقييم التوحد: يفيد مقياس جيليام للتمييز بين متلازمة أسبرجر أو التوحد والاضطرابات السلوكية الأخرى، وهو اختبار سريع لتقييم سلوكيات الطفل من عمر 3 سنوات، ويمكن للآباء إجراؤه تحت إشراف الطبيب.
2 天之前 من الصعب معرفة نقاط قوة الموظف بعد الاستبيان ، يتم حساب إجمالي النقاط ، ويتم توفير متوسط الدرجات لكل موظف. قد لا يعطي هذا صورة دقيقة عن الأداء العام للموظف ، وهو ما يمثل مشكلة في هذا النوع من الميزان.
2023年11月29日 فهم رضا الموظفين من وجهة نظر الثقافة التنظيمية ، حول ما هي محدداتها وكيفية قياسها بشكل فعال. تهدف هذه المقالة إلى فهم رضا الموظفين من وجهة نظر الثقافة التنظيمية ومحدداتها وكيفية قياسها بشكل فعال.
